各基层党委、党总支：
为深入贯彻落实科学发展观，加强对中层领导班子和中层干部的综合考核评价，充分发挥干部考核对促进学校科学发展的导向作用，根据《上海工程技术大学中层领导班子和中层干部考核实施办法》，现将学校2012年度中层领导班子和中层干部考核工作通知如下：
一、 考核对象
1、中层领导班子包括学院（部、中心）、直属单位领导班子
2、中层干部包括
（1）机关部处长
（2）学院（部、中心）正副职干部
（3）直属单位正、副职干部
（4）校工会常务副主席、副主席
（5）团委正、副书记
二、 考核时间
1、2012年12月上旬，动员布置。
2、2012年12月中旬，中层领导班子和中层干部准备书面小结，填写考核表（附件1）。
3、2012年12月下旬，各基层党委、党总支、机关部处分别召开2012年度述职测评会（述职测评会出席范围按《上海工程技术大学中层领导班子和中层干部考核实施办法》（沪工程委干【2012】7号文件）进行），中层正职干部网上互相测评，学校领导对全校中层领导班子和中层正职干部进行考评（填写附件2-附件8）。
4、2012年12月底，党委组织部汇总中层领导班子、中层干部测评结果，提交党委常委会审议，确定考核等第。
5、2013年初，党委组织部根据党委常委会的考核意见，填写考核结果，并反馈给中层正职干部；中层副职干部考核意见由中层正职干部反馈。
三、考核内容、考核方法、考核程序按《上海工程技术大学中层领导班子和中层干部考核实施办法》（沪工程委干【2012】7号文件）进行
四、考核结果
中层领导班子和中层干部的考核等级由校党委常委会研究决定，其中，学院（部、中心）、直属单位中层副职干部的考核等级由各基层党委、党总支提出建议意见，机关部处中层副职干部的考核等级由机关党委召开机关党委委员、机关部处负责人会议讨论提出意见，报党委常委会确定。
五、考核工作的要求
1、各基层党委、党总支要高度重视，切实加强领导。要严格执行考核程序和办法，切实做好述职测评会的组织工作，确保干部考核工作有序进行，促进干部考核工作形成良好的运行机制。中层领导班子年度工作总结要由班子成员讨论确定，个人小结要认真总结回顾年度工作，严格执行并遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，自觉接受组织监督和群众监督。
2、参加述职测评会的人员要以对组织、对干部认真负责的态度，实事求是、客观公正地填写考评表，不以个人好恶评价干部，保障测评的有效性和公正性。
3、纪检监察部门要对中层领导班子和中层干部考核工作进行监督检查，受理有关干部考核工作的举报、申诉，制止、纠正违反本考核实施办法的行为，并对有关责任人作出处理或提出处理意见。
中共上海工程技术大学委员会
二○一二年十一月二十九日
附件：
1《年度考核登记表》（中层正职填写）
2《上海工程技术大学学院党政领导班子考评表》
3《上海工程技术大学直属单位考评表》
4《上海工程技术大学机关部门考评表》
5《上海工程技术大学中层干部综合考评表》
6《上海工程技术大学机关中层正职领导干部考评表》（网上互评专用）
7《上海工程技术大学学院、直属单位中层正职领导干部考评表》（网上互评专用）
8《上海工程技术大学中层副职干部综合考评汇总表》