各基层党委（党总支）：
为进一步加强学校中层领导班子和干部队伍建设，建立一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍，根据《上海工程技术大学处级后备干部选拔培养实施办法》，按照民主推荐、择优选拔、备用结合、动态管理的原则，学校党委决定对我校学院（部、中心）、机关部（处）、直属单位处级后备干部进行调整充实，现就有关事项通知如下：
一、 推荐范围和数量
学院（部、中心）、机关部（处）、直属单位处级后备干部配备数总体上参照后备干部数量与在任干部职数之比为1:1的要求掌握。在此基础上学校将努力建设一支中层正职60名左右、副职100名左右的处级后备干部队伍。
二、 推荐资格和条件
（一）基本素质要求
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）、《上海工程技术大学处级干部选拔任用工作试行办法》（沪工程委干〔2009〕18号）规定的党政领导干部的选拔条件。
2、坚持党的教育方针和社会主义办学方向，有一定的政治理论水平和政策水平；了解教育工作规律，有一定的管理能力和组织协调能力，工作成绩突出；有较强的责任心和奉献精神，有良好的道德素养，团结同志，公道正派，清正廉洁；有大学本科及以上文化程度，身体健康，具有较好的心理素质。
（二）资历与学历要求
按照《上海工程技术大学处级后备干部选拔培养实施办法》的有关规定，处级正职后备干部一般应具有副职（副处）岗位的任职经历，或为学术水平较高，管理能力较强的专家教授。副职后备干部人选，应具有从事党政管理或学术管理工作的素质和潜能，党政专职管理干部还应有一定层面的管理工作经历。从事党务工作的后备干部，必须是中共党员。
（三）年龄和结构要求
正职后备干部以40岁左右的干部为主体，一般不超过45岁；副职后备干部以35岁左右的干部为主体，一般不超过40岁，特别优秀的教师，年龄可适当放宽。后备干部的素质类型和队伍构成要满足院、（部）处、直属单位管理工作需要和学科专业分布的结构要求。后备干部中女干部和非中共党员干部要保持适当的比例。
对于条件特别成熟，近期马上可以提拔使用的干部推荐人选，推荐名单单列。并于2013年11月15日（周五）前将《近期拟推荐进入领导班子的后备干部名单》（附件一）交党委组织部。
此次推荐年龄计算截止时间为2013年10月31日。
三、 推荐程序
1、民主推荐。各基层党委（党总支）要综合分析现班子成员的年龄结构、知识结构、学历结构以及班子岗位设置和分工等要素，从优化结构、合理配置、形成班子整体合力的角度做好后备干部的调整充实工作，也可以向机关部处或其他学院、直属单位推荐后备干部，民主推荐采取投票等方式进行。
各学院（部、中心）、直属单位参加民主推荐的对象一般为：学院（部、中心）、直属单位领导班子成员、系（教研室）、实验室、办公室主任、高级专业技术职务教师、党支部书记、校党代会代表、校教代会代表、工会主席、民主党派负责人、市区人大代表和政协委员、组织员、分团委书记等不少于50人。教职工人数50人以下的单位，参加对象为全体人员。
机关副职后备干部由各机关部（处）按部门民主推荐，民主推荐的对象一般为本部门全体人员；机关正职后备干部民主推荐由组织部负责实施。
2、确定考察对象
①学院（部、中心）、直属单位
在民主推荐的基础上，副职后备干部由学院（部、中心）、直属单位党政联席会议研究提出；正职后备干部由学院（部、中心）、直属单位书记和行政负责人共同研究，广泛听取意见后提出，交组织部确定考察对象。
图书馆党总支、产业党总支后备干部由书记及所属各部门正职共同研究，广泛听取意见后提出，交组织部确定考察对象。
②机关部（处）
在民主推荐的基础上，机关副职后备干部由机关部（处）长征求分管校领导意见后报组织部。组织部在充分听取意见的基础上，确定机关正、副职后备干部考察对象。
各基层党委（党总支）于2013年11月15日（周五）前将《2013年度上海工程技术大学处级后备干部初步人选名册》（附件二）交党委组织部。
3、组织考察。副职后备干部由党委组织部委托各基层党委（党总支）组织考察；正职后备干部由党委组织部牵头组织相关部门共同进行考察。主要是对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及发展潜力进行全面考察，可采取个别谈话等方式进行，谈话范围包括被考察对象的上级、同级、直接下级和有关人员。在此基础上进行客观、公正的分析，撰写考察材料。各基层党委（党总支）于2013年11月29日（周五）前将《2013年度上海工程技术大学处级后备干部建议人选名册》（附件三）、《后备干部考察材料》、《后备干部简要情况表》（附件四）交党委组织部。
4、党委审定。党委常委会对党委组织部提出的后备干部建议人选进行审定。
四、工作要求
1、各级党组织要高度重视，切实加强领导。各基层党委（党总支）要切实加强对后备干部推荐工作的领导，科学分析现领导班子结构，增强后备干部选拔的针对性。调整充实后的后备干部应有明确的具体使用意向，克服后备干部配置过程中的盲目性，增强后备干部的针对性和实效性，真正做到后备干部“备而有用”。
2、认真做好推荐和考察，推进后备干部选配的民主化。在后备干部人选产生的环节中注意拓宽民主渠道，广泛听取意见。后备干部考察人选的产生应做到民主推荐和组织推荐结合，防止简单地以票取人。对后备干部的考察要注重实效，坚持以德才兼备为主，注重创新思路和能力的考察，不求全责备，切实把德才兼备、群众公认、有发展潜力的教职工推荐到后备干部队伍中来。
3、不断改进教育和管理，提升后备干部培养的实效性。
党委组织部统一建立后备干部档案，将选拔推荐、考察考核、教育培训、实践锻炼中形成的各种材料及时归档。学校将通过定期举办培训班和专题讲座、组织调研学习等形式，加强对后备干部的教育培训；通过轮岗锻炼、助理制度、挂职锻炼等途径，加强对后备干部的实践锻炼。各基层党委（党总支）要重视加强本单位后备干部队伍的教育培养和实践锻炼，建立健全后备干部联系制度、定期谈话制度、动态管理制度、考核制度等，加强对后备干部的培养锻炼，切实关心后备干部的成长与发展。
相关材料可以从ftp:/组织部/后备干部文件夹中下载，上报书面材料须加盖公章，电子版材料请发至zzb@sues.edu.cn。
联系人：朱洪春 谢志霞
联系方式：67791253 67791270
附件二：2013年度上海工程技术大学院_部（处）处级后备干部初步人选名册.xls
附件三：2013年度上海工程技术大学院_部（处）处级后备干部建议人选名册.xls
党委组织部
2013年11月4日