为贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，贯彻科学发展观，进一步推进高素质干部队伍建设，根据上海市委组织部《关于2008―2012年上海市大规模培训干部工作的实施意见》的要求，结合我校院处级干部教育培训工作实际，现提出如下实施意见。
一、指导思想
认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以强化党性修养、坚定理想信念、提高执政本领和科学发展的能力为重点，培养造就能审时夺势、驾驭全局、善于应对各种复杂矛盾的干部，培养造就能正确对待挫折和荣誉、具有自信、乐观、向上的健康心理的干部，为学校各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、培训总体目标和原则
(一)总体目标
坚持院处级干部全员教育培训制度，坚持以中心组学习、党校培训、干部在线学习和在职自学四位一体的学习形式，确保每年至少参加1次脱产培训，5年内累计参加脱产培训的时间达550学时以上。通过教育培训，使院处级干部的理想信念更加坚定，推动科学发展、和谐发展的本领不断增强，科学文化素质、业务素质明显提高，勤奋好学、学以致用的学风进一步弘扬，切实做到眼界宽、思路宽、胸襟宽。
(二)培训原则
1.以人为本，按需培训。着眼学校发展战略需要，遵循干部成长规律，根据岗位职责需要，结合干部特点，采取有效方式，增强干部教育培训的针对性和实效性。
2.全员培训，保证质量。按照全面提高干部素质的要求，对干部采取轮流培训的轮训制度，创造每位干部皆受教育、每位干部均有收获的条件，确保培训时间充足和培训内容充实，保证培训质量。
3.全面发展，注重能力。围绕学校改革和发展面临的新情况、新问题，把理论学习、经验总结、问题研讨与工作改进紧密结合起来，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，切实提高干部分析、解决实际问题的能力。
4.考核激励，训用并重。把干部参加培训学习和运用理论指导实践的情况，作为干部选拔和使用的重要依据，逐步建立干部任职资格培训制度和在职定期进修制度，努力避免“重使用、轻培养”的倾向。
5.与时俱进，改革创新。按照适应形势、创新观念、开创干部教育培训工作新局面的要求，遵循干部教育培训规律，丰富培训内容，创新培训方式，推进干部教育培训的制度创新和管理创新。
三、培训内容
根据院处级干部不同类型、不同岗位和不同需求的特点，围绕
坚持科学发展、推进内涵建设、创建现代化特色大学的主题，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，以理论基础、时事政治、政策法规、业务知识、文化素养、领导科学和技能训练等纳入培训范畴，实现干部教育培训内容多样化和系统化。
(一）知识架构
1、理论基础。重点是马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系的教育培训。同时，加强形势政策、法律法规、
党史党建等教育。
2、综合素质。重点是社会主义核心价值体系的教育培训。同
时，加强社会公德、职业道德、家庭美德、健康心理、历史、文学、艺术、校史校情等教育。
3、能力建设。重点是创新能力和自学能力的教育培训。同时，
加强履职业务知识、科学民主决策、沟通协调、应变能力、执行能力
和领导艺术等教育。
4、党性修养。重点是理想信念、宗旨意识和民主集中制的教
育培训。同时，加强政治品德、组织纪律、思想作风、工作作风和反
腐倡廉等教育。
（二）重点项目
――“一把手”培训项目。按照建设高素质领导班子和干部队伍的要求，切实加强“一把手”的培训。重点抓好学院、部门主要负责人的培训，把新任“一把手”的培训放在优先位置，着力开阔他们领导各项事业科学发展的视野、思路和胸襟，切实提高他们的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策、危机管理等方面的能力。党委每年举办1期中层正职专题研讨班。党委组织部、党校会同有关部门，适时举办中层干部进修班，积极选送院处级干部参加校外、境外所办培训班的学习。
――中青年干部培训项目。为加强中青年干部的党性锻炼和学风建设，强化思想政治理论素养，宏观形势教育、发展思路介绍、法律法规、领导方法艺术，依据中青年干部成长规律，党委组织部、党校适时举办中青年干部培训班，并选送优秀干部参加上级党校的培训。
――新上岗干部培训项目。围绕增强新提任干部应知应会业务技能，提高工作适应能力，增强贯彻民主集中制、推动学校中心工作、提高管理能力、强化党风廉政建设等方面的本领。党委组织部、党校会同有关部门，适时组织举办新提任领导干部上岗专题培训班，力求做到先培训后任职。
――后备干部培训项目。要从确保学校学院可持续发展的长远需要出发，对后备干部进行素质培训。突出理论武装、实践锻炼、党性修养，帮助他们树立高尚的人生追求，提高科学发展、为民谋利、艰苦奋斗、廉洁自律的意识和本领。党委组织部重点安排学院党政正职后备干部参加脱产培训，通过选送后备干部参加本单位及上级党校培训、到地区政府、机关、企业以及学校院部或机关挂职锻炼等多种形式，5年内将后备干部轮流培训一遍。
――学科带头人（中青年学术骨干）培训项目。以打造领军型人才、增强学校核心竞争力、促进学科链、专业链对接产业链，为上海地区经济服务为目标，抓好对高水平学科带头人的形势与政策教育，科学精神、民族精神、时代精神、创业精神的教育，把握全局、决策咨询、组织协调、人才培养、国际交流等方面能力的培训。党委组织部、党校会同有关部门，适时举办学科带头人（中青年骨干）进修班。
――急需能力培训项目。根据学校发展的新形势，围绕如何深化改革、扩大开放、提升内涵、优化结构、提高质量、赢得新发展、实现新跨越势，紧紧围绕“办什么样的大学，培养什么样的人”这两大主题，开展干部急需能力的强化培训。党委组织部、党校会同有关部门，围绕中央和市委的重大战略部署，举办专题研修班。
――境外培训项目。按照以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效的方针，适度安排重要岗位、关键岗位和具有较大发展潜力的干部到国外大学、著名企业和研究机构参加学习培训或担任访问学者。党委组织部会同有关部门，选送安排院处级领导干部及其后备干部到境外进行培训。
四、培训方式
(一)中心组学习。校党委组织院处级干部专题学习每年不少于四
次(每次4学时)，学院系统单位党组织组织院处级干部专题学习每年不少于四次(每次4学时)。
(二)干部在线学习。每个院处级干部都必须参加“上海干部在线
学习城”的学习，每两年参加一次(每次80学时)。
(三)党校培训。每个院处级干部五年内必须进党校培训一次，包
括高校党校和上级党校，学习时间不少于五天(每天8学时)。
(四)干部自学。每个院处级干部都必须根据学校党委推荐的年度
学**目进行自学(每年20学时)，并于年终通过适当形式进行考核。
五、保障措施
（一）组织领导。建立健全干部教育培训管理体制，在校党委的领导下，由党委组织部牵头，校纪委、宣传部、党校等相关部门密切配合，各司其职，共同做好干部教育培训工作，进一步完善干部教育培训运行机制。具体分工为：党委组织部负责制定处级干部年度教育培训实施方案，协调、督查干部参加教育培训，并做好年度考核汇总工作；党委宣传部负责校、院(系统)党委中心组专题学习，推荐院处级干部自学书目及学习情况的考核；党校负责院处级干部的培训工作，并对院处级干部培训情况进行考核；校纪委负责院处级干部的党纪党规和反腐倡廉教育。各学院系统党组织负责本单位干部的自学和中心组学习，督促本单位干部积极参加教育培训。
(二)经费投入。切实加强院处级干部教育培训经费的投入，做到
专款专用，不断提高干部培训经费的使用效益。院处级干部教育培训的经费列入年度经费预算，并随着学校事业的发展逐年增长，从而确保院处级干部教育培训任务的完成。
(三)激励约束。建立健全院处级干部教育培训考核制度，全面实
施院处级干部教育培训学分制，对院处级干部参加教育培训情况进行量化考核，并将考核结果载入本人档案，与工作实绩一起作为院处级干部考核、任用等的重要依据，从而有效推进院处级干部的教育培训工作。